Indice Codito BTP · Priorité n°30 ex aequoAdoption de l'IA

Nous avons adopté un outil d'IA, mais presque personne ne s'en sert : que faire ?

La réponse courte

En reliant l'outil à des usages concrets par métier, et non l'inverse. Chaque équipe reçoit deux ou trois cas d'usage prêts à l'emploi sur ses vraies tâches, une courte formation, un référent, et un cadre commun (charte, règles de partage). L'usage se mesure et se partage chaque mois.

Ce qu'on observe sur le terrain

Données de l'Indice Codito BTP, issues d'entretiens et d'audits avec des acteurs du BTP. Chiffres déclarés en entretien ou en audit. Revue du 1er octobre 2026.

Usage de l'IA pas encore structuré dans les équipes

Dans une entreprise, un mois après le début de son adoption, l'outil IA n'était utilisé que par deux personnes ; dans une autre, le dirigeant veut éviter des usages individuels sans cadrage commun.

Métrique observée
2 personnes

utilisent l'outil IA un mois après le début de son adoption, pas encore déployé dans les équipes (une entreprise)

Estimation Codito (hypothèses, 40 €/h)
≈ 15 040 €/an

1 h/semaine × 8 personnes × 47 semaines × 40 €/h = 15 040 €/an

Hypothèse Codito : gain non réalisé tant que l'outil n'est pas déployé (1 h par semaine et par personne, 8 personnes).

Pourquoi ça arrive

Dans une entreprise de l'Indice, un mois après le début de son adoption, l'outil n'était pas encore déployé dans les équipes : seules deux personnes s'en servaient.

Dans une autre, le dirigeant veut éviter que chacun utilise l'IA de son côté, de manière aléatoire, sans cadrage commun.

Ébauche de solution

La démarche que nous appliquons, à adapter à chaque entreprise.

  1. 01

    Définir des usages par métier

    Pour chaque équipe, deux ou trois cas d'usage concrets, avec des consignes prêtes à l'emploi.

  2. 02

    Former sur les vraies tâches

    Des sessions courtes, par métier, sur les documents de l'entreprise.

  3. 03

    Poser un cadre commun

    Charte d'usage, règles sur les données, partage des bonnes consignes entre collègues.

  4. 04

    Suivre et partager

    Un point mensuel sur les usages, les gains et les difficultés, avec un référent qui anime.

Questions fréquentes

Combien de personnes doivent utiliser l'outil pour qu'il soit rentable ?

Cela dépend de l'outil et des usages. L'important est que les usages retenus fassent gagner plus de temps que l'outil ne coûte, ce qui se mesure sur quelques semaines.

Qu'est-ce que le « shadow IA » ?

C'est l'usage d'outils d'IA par les salariés en dehors de tout cadre de l'entreprise, par exemple avec des comptes personnels. Il pose des risques de confidentialité, d'où l'intérêt d'une charte et d'outils officiels.

Faut-il changer d'outil si personne ne l'utilise ?

Pas forcément en premier : le problème peut venir de l'absence d'usages définis et de formation plutôt que de l'outil lui-même.

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